(资料图)

1、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

2、 因此，法定假日的公式为：月基本工资/21.75*周末加班天数*300%周末加班的公式为：月基本工资/21.75*周末加班天数*200%注：21。

3、75的由来去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。

4、由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。